Alfred Dumelin

Coach und Entwicklungsberater

erfahren – fokussiert – zuverlässig

Ihre Bedürfnisse stehen im Vordergrund​

Sie suchen eine Begleitung oder Beratung in einem vertrauensvollen Rahmen. Vielleicht einen Sparring Partner für aktuelle Herausforderungen. Ihre Ziele können sein: berufliche Standortbestimmung durchführen, Zukunftsperspektiven definieren, kritische Situation am Arbeitsplatz klären, Führungsrolle reflektieren.

 

Mit meinem umfassenden Erfahrungshintergrund bin ich in der Lage, verschiedenste Prozesse und Entwicklungssituationen zu unterstützen. In der Rolle als Coach bin ich Begleiter, stelle Fragen und lenke den Prozess methodisch. Mit meinen eigenen Erfahrungen kann ich Ihnen beratend zur Seite stehen. Beim Umsetzen von Veränderungen bin ich Ihr Mentor.

Deshalb bin ich für Sie der passende Coach oder Berater
  • Langjährige Erfahrung im HR und als Führungskraft in unterschiedlichen Branchen  

  • Sicht auf Organisationen aus betriebswirtschaftlicher und psychologischer Perspektive

  • Begleitung von Veränderungsprozessen mit dem Fokus auf den Menschen

  • Wertschätzende Kommunikation – auch mit konfrontierenden, direkten Fragen

  • Lebenserfahrung in allen Bereichen der beruflichen und persönlichen Entwicklung (Familie, Schule, Lehre und Berufswahl, Studium, Weiterbildungen)

Es gibt zwei Ausgangssituationen:
  • Sie nutzen mein Angebot aus eigener Initiative

  • Ich begleite Sie in Absprache mit Ihrem Unternehmen

Alfred Dumelin

Coach und Entwicklungsberater

Roggenweg 12

CH-8500 Frauenfeld

 

079 472 94 14

coaching@adumelin.ch

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme

 

Angebot

Die nachfolgenden Stichworte geben einen Überblick zu meinem Coaching- und Beratungsangebot. Ich habe den Ehrgeiz, für Sie der richtige Coach zu sein. Für beide Seiten ist wichtig, dass es fachlich und zwischenmenschlich passt. Dafür müssen wir uns kennen lernen.

Ihre Bedürfnisse stehen im Vordergrund

  • Begleitung in der Berufswahl / Studienwahl

  • Standortbestimmung für eine berufliche Entwicklung

  • Unterstützung in der Neuorientierung / Stellensuche

  • Klärung von Grundfragen in der Lebensgestaltung

  • Neuorientierung in Folge fehlender Perspektiven oder durch Verlust der Arbeitsstelle

  • Begleitung in einer beruflichen oder persönlichen Krise

  • Klärung in einer Phase mit hohem Stress und der Gefahr von Burnout

  • Unterstützung bei Sinnfragen im Übergang von Lebensphasen

Angebote für Unternehmen

Unterstützung im Auftrag von Unternehmen mit der Bereitschaft der Mitarbeiterin oder des Mitarbeiters. Alle wichtigen Punkte der Zusammenarbeit werden in einer Vereinbarung festgehalten.

 

  • Coaching und Beratung für Führungskräfte in anspruchsvollen Situationen

  • Selektion / Abklärung der Eignung für eine bestimmte Position im Unternehmen

  • Teamentwicklung (Verhaltensstile, Kommunikation, Umgang mit Konflikten)

  • Moderation von Konfliktgesprächen

  • Moderation von OE-Prozessen

  • Begleitung bei der Nachfolgeplanung  

  • Ergänzende Beratung bei Treuhandthemen

  • Beratung oder Projekte im HR-Bereich

 
Rollenverständnis

Bei meiner Arbeit bin ich mir stets bewusst, aus welcher Rolle ich agiere. In der Begleitung als Coach steht meine Meinung im Hintergrund. Ich bin ein Gesprächspartner, der aktiv zuhört, Fragen stellt und das Gegenüber abwägen und entscheiden lässt. In diesem Prozess sind Unsicherheiten und Klärungsphasen normal.  

 

Als Berater kann ich Ihnen meinen langjährigen und professionellen beruflichen Hintergrund aus dem Management und dem HR-Fachgebiet als Nutzen anbieten. 

 

Die Begegnungen in den Gesprächen sind geprägt von Vertrauen und Wertschätzung.   Jede Aufgabenstellung beinhaltet klare Ziele, eine Vorgehensplanung und Budgetierung der notwendigen Zeit. Basis der Zusammenarbeit bildet eine schriftliche Vereinbarung.

Mein Credo

Die Ressourcen zur Lösung einer Herausforderung kommen von der Person selber. Als Coach übernehme ich in einem klar definierten Rahmen die Aufgabe eines Begleiters, der Fragen stellt und den Prozess methodisch lenkt.

Für meine Arbeit halte ich mich an das bewährte Trigon-Modell mit folgender Definition von Coaching:

 

"Coaching ist eine kontinuierliche, zeitlich begrenzte und partnerschaftlich ablaufende Begleitung und Unterstützung in Verbindung von Berufsrolle und Person. Coaching ist zielorientiert und situativ ausgerichtet, wobei der/die zu Coachende für Lernen und Entscheidungen verantwortlich ist und der Coach Gespräch und Arbeit professionell und methodisch gestaltet."

Arbeitsweise

Über mich

 
Berufliche Schwerpunkte
  • HR Manager mit Erfahrungen aus verschiedenen Branchen und Kulturen

  • Mehr als 20 Jahre Führungserfahrung

  • HR Leiter und Mitglied in Geschäftsleitungen 

  • Konzipieren und Durchführen von Führungsworkshops

  • Coaching von Führungskräften

  • Begleiten und Ausbilden von Lernenden

Ausbildungen
  • Personalmanagement bei Müri & Partner (Dr. Peter Müri)

  • Ausbildungsleiter SKAL

  • Trigon Coaching (IOBC Zertifikat)

  • Zertifizierung als Anwender der LIFO-Methode

  • Management-Ausbildung bei Krauthammer

  • Betriebsökonom HWV / FH

  • Kaufmännische Lehre

Auswahl an Referenzen
  • Arbenz + Partner, Frauenfeld – Begleitung bei Nachfolgeplanung

  • B&L Personaltreuhand, Frauenfeld – Freischaffender Mitarbeiter für Coaching

  • Convidis, St. Gallen – Mandate für Coaching und Newplacement

  • Haufe Coaching, Wien – Registrierung als Business Coach

  • HSG Alumni, St. Gallen – Karriere-Check und Newplacement

  • Müller Gleisbau, Frauenfeld – HR Beratung und Coaching

  • Stadler Rail, Bussnang – Coaching für Fach- und Führungskräfte

  • Trelleborg Sealing Solutions, Stein am Rhein – Führungsworkshop

  • Zur Rose, Frauenfeld – Coaching für Führungskräfte

Michael Sterkman
MDP Meili AG 
Ramsen

Das Coaching bei Alfred Dumelin hat mir wesentliche Impulse gegeben. Mein Rollenbewusstsein als Führungskraft in einem früheren Unternehmen hat sich positiv entwickelt. Ich wusste nach den Sitzungen, wie ich etwas umsetzen wollte bis zum Folgetermin. Es ergaben sich konkrete Verbesserungen im Führungsalltag. Dinge haben sich gelöst. Der Umgang mit Zielen und die Kommunikation innerhalb des Teams erhielten einen hohen Stellenwert. Gerne empfehle ich Alfred Dumelin als Coach zur Klärung von Führungssituationen.

Dr. Adrian Fischer
together ag
St. Gallen

Ich kenne Alfred Dumelin seit 2003. In seiner Rolle als HR-Leiter hat er mit dem damaligen Unternehmen an unserem ersten Sprungbrett Event teilgenommen. Er war offen für die Ideen von uns Jungunternehmern. Ich schätze seine kritischen Beobachtungen und konstruktiven Rückmeldungen. Er kennt die Bedürfnisse der Unternehmen aus Sicht HR, ist offen für den Dialog und sucht kreative Ansätze mit gesundem Menschenverstand. Ich gehe davon aus, dass diese Eigenschaften in seiner Coaching-Rolle eine wertvolle Bereicherung darstellen.

Sascha Engel
Camille Bauer Metrawatt AG
Wohlen

Als Head of Sales & Marketing innerhalb der Baumer Group habe ich Alfred Dumelin als sehr kompetenten Gesprächspartner schätzen gelernt. In allen Fragen rund um das HR hat er mich immer bestens beraten und in den Handlungen unterstützt. Alfred Dumelin ist bestrebt, die Mitarbeiter-Entwicklung im Unternehmen zu fördern und bringt dafür beste Voraussetzungen mit. Auch in meiner heutigen Rolle als Geschäftsführer kann ich von den Erfahrungen aus der Zusammenarbeit mit Alfred Dumelin profitieren.

Netzwerk

 

Ort und Kontakt

 

Die passende Umgebung mit einer guten Raumatmosphäre ist ein wichtiger Punkt für den persönlichen Austausch. Ich biete Ihnen folgende Möglichkeiten:

 
  • Besprechungsraum an zentraler Lage in Frauenfeld

  • Besprechungsraum bei mir zuhause – allenfalls verbunden mit einem Spaziergang in der Natur 

  • Bei Ihnen im Unternehmen oder an einem Ort nach Absprache

Alfred Dumelin

Coach und Entwicklungsberater

Roggenweg 12

CH-8500 Frauenfeld

 

079 472 94 14

coaching@adumelin.ch

Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme

Impressum: Alfred Dumelin, Roggenweg 12, CH-8500 Frauenfeld| Bilder: Andrea Stalder| Logo: Thomas Wickart| © by AD Coaching